reklama

Prečo nemajú sestry vyššie platy

Pretože sa nedodržujú platné pravidlá.  Počúvam, že na 30 pacientov pripadá jedna sestra v nočnej službe. Ďalšia ťahá x-tý nadčas, ktorý jej síce nikto nepreplatí, ale...

Písmo: A- | A+
Diskusia  (33)

...bude si môcť vybrať náhradné voľno. Ale nie teraz, teraz je málo sestier.

Ja sa sestrám nečudujem, že sú frustrované, vyhorené, otrávené, naštvané.

SKUTOČNÝ TLAK NA ZVYŠOVANIE MIEZD

Zákony, nariadenia, vyhlášky sú asi na srandu králikov. Lebo keby sa dodržiavali platné pravidlá, toto by sa nemohlo stať. Keď na oddelení nie je dosť zdravotníkov, nespĺňa podmienky pre poskytovanie zdravotnej starostlivosti a treba ho zavrieť. Je nebezpečné pre pacientov.

Až hrozba zatvorenia donúti manažment ponúkať vyššie mzdy, lepšie benefity, priaznivejšie pracovné podmienky.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Až táto hrozba donúti zdravotné poisťovne, aby zvýšili úhrady – inak nebudú vedieť naplniť minimálnu sieť.

Pýtam sa: kde sú inštitúcie, ktoré majú toto riešiť? Kde je inšpektorát práce, hygiena, samosprávny kraj, ministerstvo, úrad pre dohľad?

Keby sa dodržiavali platné pravidlá, manažment by bol nútený sestry lákať od konkurencie. Ak nie sú na Slovensku, tak aj zo zahraničia. A lákal by ich vyššími platmi, benefitmi. Nie ako teraz. Nepáči sa Ti? Choď! Rozdelíme Tvoju robotu kolegyniam do nadčasov.

PLATOVÝ AUTOMAT JE NE-RIEŠENIE

Platový automat ako „riešenie“ na stabilizáciu personálu je asi najhorším možným. Hoci zdanlivo zdravotníkom pridá na výplatnej páske, sprevádzajú ho tri negatívne dôsledky:

SkryťVypnúť reklamu
reklama

- demotivácia zamestnancov (dobrí aj zlí dostanú rovnako = lepších to znechutí a spomalia, alebo odídu),

- ochromenie rozvoja nemocnice (podiel miezd v štátnych nemocniciach na celkových výdavkoch a nákladoch je približne 85% všetkých výdavkov, 50 % nákladov – ten rozdiel je zadlžovanie, vďaka čomu ako neplatiči nakupujú nemocnice násobne drahšie = nezostáva na opravy a investície, nie je z čoho zvyšovať platy),

- pokles tlaku na skutočné riešenia (zavedenie DRG, meranie a vyhodnocovanie kvality, štandardné účtovníctvo, efektivita, nezadlžovanie nemocníc, správne nastavené financovanie, ...).

NAVŽDY ODKÁZANÍ NA PRIAZEŇ POLITIKOV?

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Že si zaslúžite viac ako sa píše v tabuľkách? Už vidím Vašich nadriadených ako dajú sestrám viac, keď zákon káže len určitú sumu. Keď sa náhodou odvážite ísť si viac pýtať, veď robíte za dve kolegyne, ukážu prstom na tabuľky: ,,Pozrite, aha tu sa píše, že len toľkoto, viac sa nedá.“ 

Čo myslíte milé sestry, ako dlho bude trvať, kým sa zas podarí politicky presadiť ďalšie zvýšenie platového automatu. Opäť si počkáte kým hranica platového automatu klesne pod úroveň minimálnej mzdy? Lebo dnes to tak je. Dokonca aj po radikálnom zvýšení minimálky, s ktorým sa ráta v ďalšom roku, to tak vo väčšine prípadov bude, alebo bude rozdiel pár eur. 

SkryťVypnúť reklamu
reklama
automat vs minimálna mzda
automat vs minimálna mzda (zdroj: Janka Cigániková)

Na takéto ohodnotenie sa cítite? To sa chcete zasa spoliehať na zmilovanie politikov viac, ako na vlastnú skutočnú trhovú hodnotu? Ak sa budú dodržiavať platné pravidlá, napr. personálne normatívy, ak budú Vášmu zamestnávateľovi hroziť postihy, verte, že si vyjednáte viac. A ak ste ešte snaživé a šikovné, vyjednáte viac ako menej snaživá kolegyňa, alebo kolega. Ak robíte v regióne, kde je výraznejší nedostatok ako inde, budete mať zrejme väčšiu vyjednávaciu silu a aj vyšší plat. Možno dostanete aj ubytovanie a škôlku pre dieťa. A tak to je správne.

FATÁLNE ZLYHANIA POLITIKOV

Návrh kolegov z OĽaNO na zvýšenie koeficientov platového automatu je ne-riešením. Problémy nerieši, ale prehlbuje. Legitimizuje smerácky populizmus.

Okrem toho má takú ,,malú“ vadu, že je presne tak protiústavný ako ten, čo Ústavný súd už raz zrušil. Myslí totiž len na sestry a pôrodné asistentky, ale nemyslí na zdravotníckych a farmaceutických laborantov, fyzioterapeutov, rádiologických technikov, záchranárov, atď. Určite aj Vy uznáte milé sestry, že sú to rovnako hodnotní členovia tímu, často s podobne náročnou prácou. Zdá sa Vám to fér?

Návrh je aj zle prepočítaný. Kolegovia totiž zmiešali zdroje a vychádzajú z premisy, že priemerný plat sestry je o 300 Eur menší ako v skutočnosti podľa údajov Inštitútu zdravotnej politiky je, čo by malo v prípade prijatia tohto návrhu za následok menej citeľné zvyšovanie platov ako Vám sľubujú. Som si istá, že to nerobia zámerne, veď aj to je dôvod, prečo sme do tohto návrhu nijak zvlášť nekopali. Ale i tak, toľko škody, pre tak nepatrnú a podľa mňa ponižujúcu zmenu.

Rovnako nesprávny je vo svojej podstate aj návrh súčasnej vládnej koalície. Štát a bohužiaľ aj kolegovia z Oľano, ktorí skúšajú obehnúť Fica zľava, sa rozhodli riešiť nízke platy sestier tým najhorším možným spôsobom. Bude to mať oveľa vážnejšie dopady ako 200milionov EUR. Nemáme dobrú vládu, ak opakovane podlieha populizmu. V rezorte zdravotníctva je to fatálne.

Zvykajme si, voľby sa blížia.

KOMPLEXNÉ RIEŠENIA SAS

V SaS trváme na dodržiavaní pravidiel. Chceme sprísniť dohľad nad dodržiavaním personálnych normatívov, zriadiť anonymnú linku na nahlasovanie ich nedodržiavania, spustiť pravidelné náhodné kontroly. Chceme urobiť všetko pre to, aby mali sestry takú vyjednávaciu pozíciu, akú majú reálnu trhovú hodnotu. A tá je pri ich nedostatku a schopnostiach, pri ich nenahraditeľnosti veľmi vysoká.

Na ohodnotenie musia mať ale peniaze zamestnávatelia. Preto hľadáme nástroje, ktoré vnútornou reformou uvoľnia peniaze. Napríklad zvýšením povinností pre poisťovne, podmienením a reguláciou ich zisku. Reformou kategorizácie liekov a pokračovaním v nastavených procesoch kategorizácie špeciálneho zdravotného materiálu. Napríklad riešením optimalizácie a reorganizácie lôžkového fondu s ohľadom na nové trendy v medicínskych postupoch a aj s ohľadom na demografický vývoj a starnutie populácie. Organizáciou pohybu pacienta zdravotným systémom, aby sa zamedzilo zbytočným výkonom a blúdeniu pacienta od lekára k lekárovi bez liečebného efektu. Rozbehnutím eZdravia ako nástroja pre zníženie papierovačiek a zvýšenie času lekárov a sestier venovaný pacientovi.

Slovom – zaoberáme sa komplexnou vnútornou reformou, aby lekári a sestry, ale aj zvyšní zdravotníci, mohli dosiahnuť na vyššie platy a súčasne sa systém nezadlžoval, aby všetky opatrenia boli trvalo udržateľné. Prepísať číselko v zákone raz za x rokov, po obrovskej námahe a množstve sporov, Vás v skutočnosti môže tak akurát uraziť a zaručene Vám dlhodobo uškodí, milé sestry. Zníži tlak na hľadanie skutočných riešení.

VYŠŠIE PLATY ÁNO, ALE NIE TAKTO

Viem, že je Vás 30 tisíc. Viem a rozumiem Vám, že by ste chceli mať v zákone garantované vyššie platy. Veď kto by nechcel, na prvé počutie? A veľmi dobre viem, že by sme boli obľúbenejší, ak by sme hlasovali za tento návrh. Nie sme však populisti, a nehráme divadlo. 

Uviedla som dôvody, prečo som presvedčená, že Vám platový automat dlhodobo škodí a že v čase, keď je všade málo sestier, máte obrovskú vyjednávaciu silu. Veď preto som tak veľmi bojovala proti zmene názvu asistentov na sestry. Aby sa neznižoval tlak na mzdy, aby mal pacient dostatok sestier. Skutočných sestier. Vo výbore som bola bohužiaľ jediná proti. Rovnako ako som bola jediná v boji za zverejňovanie live prenosov z výborov, kde sa všetky rozhodnutia (aj o Vás) varia bez účasti verejnosti. A aj tak sa podarilo. Kde boli vtedy niektorí predkladatelia tohto zákona? Minimálne členovia výboru... 

Tak ako ma nikdy neprinútili tlakom lekári, aby som zmenila názor, tak ma dnes neprinútite ani vy. Jediné, čo ma môže presvedčiť sú protiargumenty. Diskutovať s Vami budem vždy, to už som myslím opakovane dokázala. A bude to platiť aj keď budeme vo vláde. Nenapádajte ma preto prosím, nebuďte sklamané, že hlasujem podľa svojho presvedčenia. Snažím sa len robiť si dobre a poctivo svoju prácu. Verím, že sa nájdu ľudia, aj medzi sestrami, ktorí to pochopia a dokonca im to aj bude sympatickejšie ako povrchné skratky. Mne by bolo. 

Zdanlivo jednoduché a ľúbivé riešenia bývajú zvyčajne nesprávne. Preteky v populizme nepomôžu nikomu. Ani pacientom, ani lekárom, ani sestrám.

Volám sa Janka Cigániková, som tímlíderkou SaS pre zdravotníctvo a spolu s kolegami bojujeme v parlamente za to, aby sa na Slovensku oplatilo pracovať, podnikať a žiť. Na Facebooku ma môžete sledovať TU , na Instagrame TU a na YouTube TU.

Ak sa vám text páčil, podporte ho zvýšením karmy pod blogom, zvýšite tak jeho čítanosť. Ďakujem.

Janka Bittó Cigániková

Janka Bittó Cigániková

Bloger 
Populárny bloger
  • Počet článkov:  174
  •  | 
  • Páči sa:  1 628x

Lepší svet pre mňa nie je frázou, ale každodenným úsilím. Pracujem na sebe, aby som mohla k takému svetu prispieť. Mám dvoch synov, vyštudovala som riadenie verejnej správy a manažment zdravotníctva a som tímlíderkou SaS pre zdravotníctvo a poslankyňa NR SR. Zoznam autorových rubrík:  ZdravotníctvoBoj za práva žienVojna na UkrajineNezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

Karolína Farská

Karolína Farská

4 články
Adam Valček

Adam Valček

14 článkov
Monika Nagyova

Monika Nagyova

295 článkov
Martina Hilbertová

Martina Hilbertová

49 článkov
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

752 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu